| 2025 | 2026 | a. | Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan |
|
|
||
| b. | Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan |
|
|
||||
| c. | Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi |
|
|
||||
| 2025 | 2026 | a. | Proses mutasi pegawai antar jabatan telah dilakukan secara berkala |
|
|
||
| b. | Proses mutasi internal dilakukan dengan memperhatikan kompetensi jabatan |
|
|
||||
| c. | Monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi internal telah dilakukan |
|
|
||||
Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan.
| 2025 | 2026 | a. | Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan |
|
|
||
| b. | Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai |
|
|
||||
| c. | Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan |
|
|
||||
| d. | Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya |
|
|
||||
| e. | Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (diklat, in-house training, coaching, mentoring) |
|
|
||||
| f. | Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja |
|
|
||||
| 2025 | 2026 | a. | Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi |
|
|
||
| b. | Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya |
|
|
||||
| c. | Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik |
|
|
||||
| d. | Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward |
|
|
||||
| 2025 | 2026 | a. | Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan |
|
|
||
| 2025 | 2026 | a. | Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala |
|
|
||